Preparador de Entrevista Personal de Ascenso a Suboficial

Preparación Entrevista Sargento Guardia Civil

Si ya perteneces a la Escala de Cabos y Guardias, llevas unos años patrullando o incluso lograste tu ascenso a Cabo de la Guardia Civil. Es el momento que logres tu ascenso a Suboficial, por lo que deberás 𝐒𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐑 𝐋𝐀 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐕𝐈𝐒𝐓𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋.

La prueba del psicólogo no debe ser obviada puesto que después de aprobar y superar con éxito el examen de conocimientos y las pruebas físicas es una verdadera lástima obtener NO APTO en la entrevista y ver cómo el esfuerzo y sacrificio realizado, el tiempo que no le hemos dedicado a nuestra familia, se esfuma.

Para evitarte el sufrimiento, podrás gozar de la mejor preparación de la mano de nuestro 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚, el cual ha realizado las 𝐩𝐫𝐮𝐞𝐛𝐚𝐬 𝐨𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 como entrevistador-psicólogo durante muchos años.

Entrevista Personal Ascenso a Suboficial

Mediante la prueba del psicólogo, el Cuerpo de la Guardia Civil pretende evaluar las mejores capacidades del aspirante con el objetivo de cumplir con las funciones que ha de desempeñar en su futuro empleo y puesto de trabajo, así como si este cuenta con las competencias que demanda el ejercicio profesional.

De forma similar a las  entrevistas de trabajo, el candidato deberá de contestar el cuestionario biodata que le conceda al aspirante la plaza de Suboficial de la Guardia Civil. Con ello, se pretende conocer si el perfil del aspirante se adecua a las tareas y deberes que requiere su puesto laboral, es decir, las funciones específicas que corresponden a la Escala de Suboficiales de la Guardia Civil.

Criterios de Evaluación de la Entrevista para el ingreso en la Escala de Suboficiales.

El juicio y criterios para la correcta valoración de la prueba psicológica de Ascenso a Sargento corresponde al Jefe de la Dirección de Enseñanza.

Este establecerá, previamente de que tenga lugar la entrevista oficial, los criterios y el dictamenen que se ha de tomar en consideración para la valoración de las competencias, cualidades, tareas, deberes u otros aspectos relevantes que debe tener el aspirante para asumir el empleo de Sargento de la Guardia Civil.

¿Cuáles son las cualidades y competencias que debe poseer el aspirante al empleo de Sargento?

Con la Entrevista de la prueba oficial se desea valorar las siguientes competencias y cualidades de los aspirantes:

• ADECUACIÓN A LAS NORMAS Y PRINCIPIOS MORALES
• VALORES INSTITUCIONALES Y CÓDIGO DE CONDUCTA
• LIDERAZGO
• CUALIFICACIÓN PERSONAL
• GESTIÓN DE CONFLICTOS
• HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

La preparación consiste en:

• Biodata y Test de personalidad.
• Simulación Entrevista Personal.

Biodata y Test de personalidad para el Ascenso a Sargento Guardia Civil

En primer lugar y previamente a realizar la entrevista oficial con el psicólogo, el candidato ha de completar un cuestionario (mediante el cual se ofrecerá la información biográfica que se necesite, denominado cuestionario biodata.

Este documento no aporta puntuación alguna en el proceso selectivo sino que constituye un recurso de apoyo y ayuda para los entrevistadores oficiales de cara a la realización de la entrevista.

La prueba psicotécnica y la entrevista personal para ingresar en la Escala de Suboficiales

Una de las pruebas que debe realizar el aspirante para superar con éxito la temida entrevista personal es la  prueba psicotécnica. Esta evaluación mediante el test psicotécnico ofrece información sobre las capacidades y habilidades intelectuales de las personas, así como también permite trazar rasgos del perfil psicológico.

Todos estos datos se constituye en un informe, dibujado por los profesionales a partir de los psicotécnicos, el cual puede ser muy útil en la valoración de la entrevista personal. Sin embargo, no será determinante de ninguna forma en la calificación final de APTO/NO APTO.

Dicho de otro modo: el perfil del aspirante derivado de su desempeño en los distintos tipos de test ayudará a la orientación por parte del Tribunal examinador para elaborar sus preguntas de forma más acertada y, además, brinda más información y datos complementarios para las preguntas determinantes del resultado del aspirante

Obtén más información: 915 225 290